筆記 @ kellykaity's bright new life

你也許沒有千禧世代的子女，但，只要你在職場上，鐵定會遇到千禧世代的同事，其中，是否曾出現讓你覺得難以溝通或管理的呢?前陣子在社群上看到Simon Sinek賽門．西奈克在youtube上一段影片，這段影片在fb上不停地被轉分享https://youtu.be/KsGiDrt5U2c，另外，TED的拖延大師Tim Urban在他的網站上也有一篇轉錄。當千禧世代，也就是所謂的七、八年級生，慢慢地步入職場工作，成為社會的中堅力量時，因為不同世代的成長背景造就了不一樣工作思維，這些年輕工作者常被視為「難以管理」的一群。對此，Simon Sinek）曾於受訪時分析歸納出4個關鍵原因。

千禧世代在職場上，常被認為是難以管理、自我感覺良好、自我中心、不專注、懶惰的一群，讓管理階層總是在問，「你們到底想要什麼？」對此，賽門指出，這中間其實缺乏了一個環節，而他將此歸納成，「家庭的養成」、「科技」、「缺乏耐心」、「環境」等4點來討論。